Erhverv
Den bæredygtige medarbejder
Når vi arbejder med jeres virksomhed-, så sker det ud fra vores unikke koncept ”Den bæredygtige medarbejder”. Det betyder at vores fokus ikke alene handler om hvordan virksomheden kan optimere den ansattes effektivitet, men også ser på mennesket bag. Kort sagt, så kommer vi hele vejen rundt om personen som helhed, og ikke blot evnen til at fungere optimalt i virksomheden.
En bæredygtige medarbejder kan og vil arbejde mere effektivt, skabe bedre resultater og bliver ved med at gøre det for virksomheden i længere tid.
Bæredygtighed i virksomheden handler om at sætte pris på ressourcerne. Og den største og vigtigste ressource vil altid være jeres medarbejdere. Med en sund virksomhedskultur, vil I have større succes med at fastholde og rekruttere ansatte – hvilket i sig selv nedbringer omkostningerne til HR, træning og indkøring.
Den bæredygtige medarbejder koster virksomheden færre penge, har bedre livskvalitet og bidrager til en positiv kultur på arbejdspladsen.
Vores indsatsområder
Med vanecoaching og personlig træning arbejder vi målrettet med jeres medarbejdere, så de forstår vigtigheden af og opnår:
At have gode motionsvaner
- Regelmæssig motion. Hvis ikke daglig motion, så træning af højere intensitet 2-3 gange ugentligt.
- Laver motion der motiverer medarbejderen og som medarbejderen ser frem til.
- Motion frigiver hormoner i hjernen, der har indvirkning på trivsel, motivation og effektivitet
At indføre gode kostvaner
- Spise balanceret i overensstemmelse med egne præferencer og værdier, sundhed og dagligdag.
- Nyde sine måltider, der indeholder de fornødne næringsstoffer til at have energi og overskud i løbet af dagen.
At have gode sociale relationer
- Sund balance mellem arbejde og privatliv
- Har stærke sociale relationer til personerne i sit liv: Familie, venner, kollegaer og ledelsen.
At passe på sig selv
- Får god og stabil nattesøvn (ideelt set 7-9 timer). For lidt søvn
- Mindsker eller ideelt set afstår sit forbrug af tobak.
- Indtager begrænsede mængder alkohol af alkohol.
Sådan gør vi det
Først afdækker vi virksomhedens trivsel og kultur, med korte individuelle samtaler med ledelse og medarbejdere. Dernæst opsætter vi en handlingsplan for vores indsats. Når vi først vi er gået i gang, så sker alt i fortrolighed med den enkelte medarbejder. Der vil være en løbende dialog omkring mål og retning, men der vil ikke blive rapporteret til ledelsen, med mindre dette sker efter aftale med medarbejderen.
Ganske enkelt, så lader vi resultaterne tale for sig selv.
Der findes ingen hurtige løsninger. Varige forandringer tager tid. 365%
Økonomi
Små virksomheder med færre end 50 medarbejdere kan opnå støtte på 80% af jeres indsats for sundhedsfremme fra statens Arbejdsmiljøpulje. Vi hjælper gerne med at udarbejde ansøgningen.
Læs mere om Arbejdsmiljøpuljen på Arbejdstilsynets hjemmeside.